日前，金鉬集團(tuán)工會(huì)舉辦了第六屆職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目大賽，8個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目過關(guān)斬將贏得命名獎(jiǎng)。
2017年度，金鉬集團(tuán)工會(huì)共收到260個(gè)職工技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)過專業(yè)評審委員會(huì)三次審定，31個(gè)項(xiàng)目進(jìn)入本次終評。為保證創(chuàng)新項(xiàng)目大賽的公平公正，公司工會(huì)制定了詳細(xì)的評分規(guī)則，特邀多名高工和技術(shù)帶頭人擔(dān)任評委。評選過程中，參賽選手通過視頻和模型，對創(chuàng)新項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)、創(chuàng)新過程、創(chuàng)新效果等進(jìn)行了形象生動(dòng)的展示和講解，并接受評委的提問。評委組對每個(gè)項(xiàng)目從構(gòu)思的創(chuàng)新性、現(xiàn)場的實(shí)用性、實(shí)際發(fā)揮的效果、回答提問的準(zhǔn)確性和推廣價(jià)值等方面進(jìn)行現(xiàn)場考核打分。
自2012年以來，金鉬集團(tuán)工會(huì)在認(rèn)真總結(jié)以往開展的“五小”活動(dòng)、合理化建議、先進(jìn)操作法、“金點(diǎn)子”等活動(dòng)的基礎(chǔ)上，制定了《職工技術(shù)創(chuàng)新管理辦法》，用于指導(dǎo)職工技術(shù)創(chuàng)新工作，通過設(shè)立活動(dòng)項(xiàng)目受理機(jī)構(gòu)、組建專業(yè)評審隊(duì)伍、固化工作流程，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了路子”。堅(jiān)持每年舉辦職工技術(shù)創(chuàng)新大賽，將一線職工技術(shù)成果推向舞臺，對上年度各季度獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行終評，評選出命名獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)目，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)親臨生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行授牌，讓職工充分享受到“榮譽(yù)感”和“獲得感”，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了面子”。同時(shí)，注重創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用，及時(shí)推廣職工技術(shù)創(chuàng)新的思路、先進(jìn)操作法、專用工器具的應(yīng)用，發(fā)揮創(chuàng)新成果在促進(jìn)企業(yè)降本增效、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升和節(jié)能減排等方面的積極作用。注重知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，提高活動(dòng)含金量，積極開展專利申請，使職工技術(shù)創(chuàng)新“有了價(jià)值”。
職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)開展6年來，極大地吸引和激發(fā)了職工技術(shù)創(chuàng)新的熱情和潛能，收獲了豐碩的成果，共收到職工技術(shù)創(chuàng)新成果1360項(xiàng)，48項(xiàng)獲公司命名獎(jiǎng)，138項(xiàng)獲公司優(yōu)秀獎(jiǎng)，15個(gè)項(xiàng)目取得國家專利。活動(dòng)中培育出1名陜西省十佳杰出工人、1名陜西省勞動(dòng)模范，10名公司技術(shù)創(chuàng)新能手和6名公司“工匠精神”新聞人物。