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集團(tuán)新聞

察實情 定良策 吳群英一行深入地礦集團(tuán)七一七總隊華源礦業(yè)公司調(diào)研 指導(dǎo)企業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型
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來源:地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)|2025/3/10 8:45:00|作者:馮嘉禹 秦雨順|人氣:444

3月7日,陜西有色金屬集團(tuán)黨委書記、董事長吳群英一行到地礦集團(tuán)717總隊華源公司調(diào)研千家坪釩礦技改工作。陜西有色金屬集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理黃忠良;陜西有色金屬集團(tuán)董事,地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)黨委書記、董事長秦西社陪同調(diào)研。

吳群英一行深入華源礦業(yè)公司采區(qū)、選冶廠一線,現(xiàn)場察看礦山生產(chǎn)運(yùn)行情況,與技術(shù)人員就工藝參數(shù)優(yōu)化、技改項目推進(jìn)等進(jìn)行交流。

座談會上,在聽取華源礦業(yè)公司關(guān)于千家坪釩礦技改項目手續(xù)辦理、用能情況及釩工業(yè)園區(qū)規(guī)劃進(jìn)展,以及地礦集團(tuán)關(guān)于數(shù)字化智能化礦山建設(shè)工作匯報后,吳群英圍繞如何打開工作思路、首抓技術(shù)扭虧脫困等方面提出12條指導(dǎo)意見,強(qiáng)調(diào)要聚焦思維破冰、技術(shù)攻堅、機(jī)制創(chuàng)新,通過優(yōu)化生產(chǎn)管理體系、加強(qiáng)核心技術(shù)攻關(guān)、健全責(zé)任落實機(jī)制、深化多部門協(xié)同聯(lián)動,加速推進(jìn)華源礦業(yè)公司向綠色低碳轉(zhuǎn)型升級。

吳群英要求,一要聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié),量化解決工藝流程中的難點、堵點,明確工業(yè)園區(qū)屬性定位,精準(zhǔn)核實能耗指標(biāo),確保采、選、冶工藝全流程順暢先進(jìn),保障項目高效推進(jìn),同時有序推進(jìn)破產(chǎn)轉(zhuǎn)型相關(guān)事宜。二要加強(qiáng)成本管控,對標(biāo)有色金屬行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),全力以赴向極致成本管控目標(biāo)奮進(jìn),通過精細(xì)化管理、優(yōu)化工藝參數(shù)和指標(biāo),最大限度將公司資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益。三要加快推進(jìn)“四化”建設(shè),在機(jī)械化、綠色化方面,嚴(yán)格按照達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)要求全力推進(jìn),確保生產(chǎn)過程符合環(huán)保和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn);在信息化、智能化方面,充分考慮投入產(chǎn)出比,實現(xiàn)技術(shù)與效益的有機(jī)結(jié)合。四要優(yōu)化經(jīng)營目標(biāo),對技術(shù)改善后的經(jīng)營目標(biāo)、組織架構(gòu)、項目建設(shè)等進(jìn)行全面評估,分類破解難題,精準(zhǔn)施策,確保各項指標(biāo)達(dá)產(chǎn)達(dá)效,根據(jù)實際測算負(fù)債率,加強(qiáng)財務(wù)督導(dǎo)與把關(guān),嚴(yán)格控制財務(wù)風(fēng)險,確保經(jīng)營數(shù)據(jù)合理。五要強(qiáng)化項目管理,實施全周期精益管理,嚴(yán)格把控項目規(guī)劃落實,優(yōu)化資源配置,確保項目投資效益最大化,杜絕資源浪費和潛在風(fēng)險。六要守好安全環(huán)保底線,始終將安全環(huán)保置于首位,全力推進(jìn)“穿透式”管理,提升安全管理敏銳性,加大危險源防控力度,持續(xù)優(yōu)化礦山本質(zhì)安全水平。七要同步推進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)與市場拓展,深入調(diào)研市場需求,明確產(chǎn)品定位與競爭優(yōu)勢,制定科學(xué)可行的工作方案,為企業(yè)發(fā)展注入新動力。八要實施全產(chǎn)業(yè)鏈效能倍增,以降低生產(chǎn)成本10%至30%為目標(biāo),系統(tǒng)優(yōu)化全產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié),提升整體運(yùn)營效能,實現(xiàn)降本增效。九要推進(jìn)隧道窯技術(shù)繼續(xù)研發(fā),以低成本為導(dǎo)向,力爭實現(xiàn)技術(shù)突破。十要精準(zhǔn)管理偏遠(yuǎn)礦山企業(yè),全力推進(jìn)合規(guī)、創(chuàng)新文化和職工文化建設(shè)。十一要實行新業(yè)務(wù)單元精益組織管理,對于新業(yè)務(wù)單元和新項目,嚴(yán)格控制生產(chǎn)一線人員編制,做到定員定崗,并實施薪酬差異化管理。十二要強(qiáng)化礦山企業(yè)管理,各礦山企業(yè)對標(biāo)先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格落實執(zhí)行,確保各項管理措施落地見效。

吳群英強(qiáng)調(diào),華源礦業(yè)公司要針對技術(shù)突破制定精細(xì)化、可量化的任務(wù)清單,按照既定路線圖,實施清單化管理、監(jiān)督與銷號,確保各項工作有序推進(jìn)。吳群英鼓勵干部職工樹立信心,蓄力賦能,以前瞻性的戰(zhàn)略眼光看待國家加快推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)和交通運(yùn)輸結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的機(jī)遇,開啟新的奮斗征程。

金鉬集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理,地礦集團(tuán)副總經(jīng)理,陜西有色金屬集團(tuán)總經(jīng)理助理及相關(guān)部室負(fù)責(zé)人,717總隊公司、研究院公司及華源公司有關(guān)人員參加座談。

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